– Thực hiện chấm công.

– Cập nhập thông tin và quản lý data nhân sự gồm: thông tin nhân sự, nghỉ việc, thai sản, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm…

– Quản lý và lưu trữ toàn bộ Hồ sơ nhân sự của toàn bộ CBCNV trong Công ty.

– Tiếp nhận và xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động: ký kết HĐLĐ, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm, thôi việc, xử lý – kỷ luật và các chế độ chính sách của CBCNV trong Công ty, giải đáp các thắc mắc liên quan.

– Theo dõi đánh giá hết thử việc và HĐLĐ.

– Tổng hợp vi phạm, khen thưởng, kỷ luật để làm căn cứ đánh giá CBCNV.

– Quản lý phép của CBCNV.

– Lưu trữ văn bản về công tác Nhân sự.

– Làm thẻ ngân hàng cho CBNV.

– Tổ chức khám sức khỏe cho CBNV (khi có yêu cầu).

– Thường xuyên nghiên cứu, cập nhật các quy định của pháp luật về chế độ, chính sách, lương, BHXH để kịp thời bổ sung, sửa đổi chế độ, chính sách của Công ty phù hợp với quy định của pháp luật.